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90后:求职拼的是软实力
发布时间:2012-11-18  

         同样是毕业于名牌大学,同样是本科文凭,同样是四六级证书,为什么有的人进入一家企业很快就能打开局面,有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别,很大程度体现在“软实力”。
  软实力1:“90后”要有“自动自发”的职业心态
  “90后”应届毕业生是职场新人的最大群体,对他们而言,学校培养的能力与企业所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,“良好”的体现之一是“自动自发”。
  软实力2:口才是新人的一道“入门关”
  软实力3:“沉下心”是白领一种可贵的软素质
  如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人,那么拥有工作经验的职场白领,跳槽到新东家,应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手,刚去一家企业也是一个新人,对于他们,有哪些软实力或软素质需要格外注意呢?
  “沉下心来做事的白领更吃香,这种‘沉下心’的素质就是一种难能可贵的软素质。”白领首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位,职业心态也要亲善,学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得你要什么而不是你不要什么。
  软实力4:特定技能为部分职场新人“加分”
  软实力包括一些特殊能力,比如抗压能力,在企业招聘中就被屡屡提到。这类软实力在面试中并不容易看到,多数是招聘方的良好心愿,许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以,职场新人进入企业之后,一定要有吃苦耐劳的思想准备,体现出应有的抗压能力与职业素养。
  某些特定技能在招聘中也会出现,比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长,拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受欢迎。但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”。对于这些有损于个人健康的“软技能”。
  软实力5:高管要把“软实力”打造成个人品牌
高管跳槽也是年后的常见现象。高管进入一家新企业,也是职场新人。这类更特殊的职场新人需要注意什么,又需要打造什么“软实力”呢?
  “高管职位高,一定要清晰自己的职业价值模型,熟悉你的核心价值是什么,有哪些过往成功案例,这些案例要变成职业心理的成功暗示,变成讲故事的资本。”高管要由管理者转变成职业教练,才能影响身边的一批人,从而拥有较强的“软实力”。
  高管的软实力在于拥有个人品牌。“把自己变成品牌人,具有个人品牌。在某种程度上,善于打造职场品牌的高管才是优秀的高管。”

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